Aprenda de la mafia: Para alcanzar el éxito en su empresa by Louis Ferrante,JUAN; CASTILLA PLAZA

By Louis Ferrante,JUAN; CASTILLA PLAZA

Un capo de los angeles mafia sabe más sobre el auténtico liderazgo que cualquier consejero delegado de una empresa grande.

A pesar de que los angeles Mafia sea conocida por sus métodos expeditivos e inmorales, sus capos siempre han sido unos hombres de negocios extraordinariamente hábiles. Louis Ferrante, antiguo mafioso, nos revela sus eficaces técnicas de gestión y muestra cómo aplicarlas, de forma completamente criminal, en cualquier tipo de empresa.

Tras una carrera fulgurante y exitosa en los angeles Mafia de l. a. ciudad de Nueva York y cumplir una condena posterior de ocho años y medio en prisión, Ferrante consiguió enderezar su vida al comprender que lo que había aprendido en el mundo del negocio mafioso podía ayudarle a alcanzar el éxito en los angeles "vida real". Aprenda de los angeles Mafia ofrece una serie de consejos valiosos y sumamente prácticos que ayudan a desenvolverse sin problemas en el mundo de l. a. empresa. Los acompaña de historias impactantes desituaciones reales que pueden parecerse bastante a los métodos aplicados en el Wall Street de hoy.

Reseñas:

«Louis Ferrante es el gurú de las técnicas de administration aplicadas por l. a. Mafia.»
BusinessWeek

«Este libro contiene lecciones prácticas tanto para directivos como para cargos intermedios.»
Financial Times

«Louis Ferrante es un tipo sagaz. Su visión es extraordinaria y su estilo inmaculado.»
David Black, guionista y productor de Ley y Orden

«¡Por fin alguien ha reunido toda l. a. sabiduría y experiencia empresarial de los angeles Mafia en un libro! Lou enseña a los lectores cómo aplicar los mejores métodos de los angeles organización en sus propios negocios.»
Rita Gigante, hija del difunto capo Vincent Gigante

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El e-mail en el trabajo. Manual de Supervivencia. Soluciones by Juan Carlos Jimenez

By Juan Carlos Jimenez

Este libro le ofrece orientaciones concretas sobre los aspectos que determinan los angeles efectividad de las comunicaciones escritas.

"El electronic mail en el trabajo" lo ayudará a comprender cómo actúan y que valoran más los destinatarios de sus correos electrónicos, en función de que pueda influir mejor en sus percepciones y actitudes.

También le proveerá los criterios de comunicación para tratar a cada destintario de l. a. manera más personalizada posible, tomando en cuenta el impacto emocional que tienen las palabras escritas y los angeles estructura del e-mail.

Es una guía sobre buenas prácticas de comunicación escrita relacionadas con los angeles gerencia own y corporativa del correo electrónico, como herramienta y canal de comunicación.

Ayuda a mejorar las comunicaciones escritas dentro de las organizaciones, y contribuye a que se aproveche el tiempo, haya más productividad y mejore el ambiente laboral.

Su autor señala "las principles de este libro primero las compartí en decenas de conferencias y seminarios, donde legitimateé l. a. utilidad práctica de las recomendaciones que contiene el libro."

"El email en el trabajo" responde preguntas claves:

* ¿De qué depende que los e-mails que enviamos sean más leidos, tomados en cuenta, mejor comprendidos y generen las respuestas buscadas?

* ¿Cómo reducir el riesgo de las malas interpretaciones de los mensajes escritos?

* ¿Cómo disminuir las frecuentes pérdidas de tiempo laboral que se suelen producir en discusiones o aclaratorias a través de correos electrónicos?

* ¿Cómo se deberían gerenciar dentro de las empresas las "e-Normas" de uso del e mail para que sean más tomadas en cuenta por los trabajadores?

* ¿Cuánto cuesta l. a. lectura de cada e mail en su empresa?

En esta obra sintetiza diversas investigaciones sobre los costos del email, cómo leemos en un display screen, cómo consumimos información, y cómo se forma nuestra percepción en l. a. comunicación verbal y no-verbal.

Después de leer este libro no serán pocas las veces que recuerde su contenido cuando escriba o lea sus correos electrónicos.

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Seguimiento del proceso de inserción sociolaboral de by Reyes Pérez Urquía

By Reyes Pérez Urquía

Este guide es el más adecuado para impartir el MF1037 "Seguimiento del proceso de inserción sociolaboral de personas con discapacidad" de los Certificados de Profesionalidad, y cumple fielmente con los contenidos del actual Decreto.
Puede solicitar gratuitamente las soluciones a todas las actividades y un examen ultimate con sus soluciones en el electronic mail tutor@tutorformacion.es (a partir de una compra mínima de sixteen manuales).

Capacidades que se adquieren con este Manual:

- Realizar el seguimiento al usuario en función del programa previsto para garantizar el mante-nimiento del empleo.
- Mantener el contacto con los angeles empresa, estableciendo su periodicidad, para valorar el proceso seguido en l. a. inserción sociolaboral del usuario.
- Establecer vínculos con el entorno own del usuario ofreciendo un soporte complementa-rio para fomentar su implicación en el proceso de adaptación e inserción sociolaboral.

Índice:

1. Evaluación de programas de inserción sociolaboral.
- Objetivos y contenidos de los angeles evaluación de programas de inserción laboral.
· Modelos de evaluación de programas.
· Variables de evaluación:
- Objetivos.
- Contenidos.
- Proceso.
- Rendimiento laboral y calidad del trabajo.
· Criterios de calidad.
- Instrumentos y técnicas de recogida de los angeles información.
· Selección de las fuentes de información.
· Herramientas de recogida de los angeles información.
2. Seguimiento de programas de inserción sociolaboral.
- Indicadores de éxito en los programas de inserción sociolaboral de personas con disca-pacidad.
· Trabajador y familia.
· Empleador.
· Preparador laboral.
- Análisis de los resultados y elaboración de informes de evolución.
· Objetivos, estructura y contenidos del informe de evolución.
· Comunicación de los resultados de l. a. evolución.
- l. a. retirada de los apoyos y l. a. planificación de los nuevos aprendizajes.
3. Análisis de los angeles calidad de vida tras l. a. incorporación laboral.
- Impacto del empleo en l. a. calidad de vida de las personas con discapacidad.
· Desde el punto de vista del trabajador.
· Desde el punto de vista de los angeles familia y/o entorno más cercano.
- Desarrollo own y profesional de los angeles personality con discapacidad tras l. a. incorporación laboral.

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La reputación de marca (Manuales) (Spanish Edition) by Carlos Pursals Puig

By Carlos Pursals Puig

¿Cuánto dinero cuesta una obstacle de reputación? ¿Castigan los consumidores a las marcas que tienen malas prácticas? ¿Es posible recuperar l. a. credibilidad de una marca después de sufrir una quandary de reputación? ¿Cómo valoran los grupos de interés l. a. reputación de marca? ¿Castigamos a las marcas que no son transparentes? ¿Qué papel juegan los directivos en l. a. construcción o destrucción de l. a. reputación de una marca? Términos como buenas prácticas, servicio, atención al cliente, credibilidad, confianza, comunicación, transparencia, rendición de cuentas o ética están más de moda que nunca. ¿Por qué? Porque las marcas están sujetas cada día más a un escrutinio público y social que obliga a estas a estar más pendientes de los intereses de sus grupos de interés o stakeholders. En el fondo de los angeles cuestión, las marcas están obligadas cada día más a diferenciarse y a representar una serie de valores que coincidan al máximo con las expectativas de sus grupos de interés. Este libro recoge a hundred reflexiones basadas en casos reales sobre cómo las marcas y sus directivos son capaces de afrontar l. a. construcción de los angeles reputación, así como a enfrentarse a situaciones de obstacle reputacional.

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Reestructura Corporativa: Perspectiva 360 (Spanish Edition) by Hugo Sebastian Hirsch

By Hugo Sebastian Hirsch

Hugo Sebastián Hirsch es un experto en gestión y reestructuración de empresas de destacada trayectoria internacional, y actualmente asesora a presidentes de compañías grupos inversores y accionistas en common en temas de finanzas, estrategia y “Turnarounds”.
Como socio fundador de Leadgate, Hirsch lideró reestructuraciones que fueron objeto de estudio durante varios años en las escuelas de negocios más importantes del mundo, incluyendo Harvard company college, Wharton enterprise university, y el IAE company tuition, todas las cuales decidieron escribir casos que lo tienen como protagonista y que luego pasaron a formar parte de los programas de posgrado en negocios de dichas universidades.
En esta oportunidad nos brinda un landscape completo sobre l. a. reestructuración de empresas, en donde busca sintetizar los aprendizajes clave que el autor y muchos de sus colegas realizaron en este campo, durante más de dos décadas liderando reestructuraciones y también asesorando a otros actores cuando se vieron enfrentados a situaciones parecidas, por decisión propia o por el easy devenir de los hechos. Si bien l. a. expectativa es que aquellos lectores con conocimientos y experiencia previa en “Turnarounds”, en Finanzas Corporativas, en Negociaciones y en Teoría de Juegos y Contratos, puedan sacarle más jugo a esta obra, l. a. misma esta pensada para que cualquiera que se encuentre en una posición de liderazgo pueda identificarse con las situaciones descritas, las problemáticas respectivas y las soluciones aplicadas

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Excedente cognitivo: Creatividad y generosidad en la era by Clay Shirky,Sandra del Molino

By Clay Shirky,Sandra del Molino

El impacto potencial del excedente cognitivo, esto es, el superávit de conocimiento de que disfruta nuestra sociedad, es enorme. Según Shirky, nuestra sociedad y nuestras vidas cotidianas mejorarán notablemente cuando aprendamos a aprovechar nuestro potencial altruista y nuestro tiempo libre. De hecho, el cambio ya está aquí: para redactar l. a. Wikipedia se empleó sólo el 1% de las horas que los telespectadores estadounidenses pasan al año viendo televisión. Dicho en otras palabras, durante el tiempo en que los estadounidenses pasan ante el televisor durante un año podrían redactarse miles de wikipedias.

Este cambio de paradigma es posible porque nos encanta colaborar, escribir en blogs y compartir en las redes sociales, y con ello sentirnos partícipes de algo grande. Ello permite poner nuestra inteligencia y nuestro tiempo libre a trabajar conjuntamente para crear cosas que de forma person, o desde una empresa o institución, sería imposible crear.

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Contabilidad y finanzas para no financieros: 2ª edición by Oriol Amat

By Oriol Amat

A través de una exposición clara, pedagógica, con numerosos ejemplos y asequible para los que no son expertos en los angeles materia, se presentan los conceptos básicos e imprescindibles de l. a. gestión financiera y contable, que dentro de cualquier empresa u organización todos deberían conocer, y de forma ineludible, los responsables de los diferentes departamentos y áreas funcionales.
Esta nueva edición presenta como novedad primary los angeles adaptación de toda l. a. materia contable a las directrices establecidas por el nuevo Plan basic de Contabilidad y el Plan normal para pequeñas y medianas empresas.

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Social Media y Recursos Humanos (Spanish Edition) by Martha Alles

By Martha Alles

Martha Alles es l. a. autora más difundida en materia de Recursos Humanos. Sus obras sirven hoy como textos de estudio en los angeles mayoría de las universidades latinoamericanas.En esta nueva obra, encara un tema de candente actualidad. Hoy resulta común escuchar y ver los angeles enorme difusión de redes sociales como MySpace, LinkedIn y fb; blogs, microblogs, bookmarking, media sharing; sitios que ofrecen l. a. posibilidad de compartir fotos y video clips, como Flickr y YouTube; foros y mensajes. Todas estas posibilidades ya han cambiado radicalmente nuestros usos y costumbres.En Social media y Recursos Humanos, Martha Alles analiza las implicancias para los angeles función de Recursos Humanos de cualquier organización, del desarrollo explosivo de estas nuevas tecnologías de comunicación social. En los angeles obra se estudian los nuevos roles de l. a. gerencia frente a estos cambios, las aplicaciones de l. a. internet 2.0 y las herramientas 2.0 dentro de los angeles organización.Así, los angeles autora presenta temas como: políticas sobre social media; social media y selección de personas; reclutamiento 2.0 y headhunting 2.0; net 2.0 y los subsistemas de Recursos Humanos; cómo gestionar social media dentro de l. a. organización; nueva period de l. a. colaboración: wikis y otras aplicaciones; blogs; microblogs y comunicación instantánea; redes sociales dentro de los angeles organización, y desarrollo de competencias y social media.En resumen, un completo landscape de l. a. forma en que deberán gestionarse los recursos humanos en esta nueva period de l. a. comunicación.Esta obra está dirigida a un público amplio. En palabras de los angeles autora: “Entre los lectores imagino dos posibles variantes. Los entusiastas y los que se resisten. A los primeros les sugiero ser cautelosos en todo momento. A los que se resisten, les ruego tener en cuenta que algunos aspectos de los angeles realidad no se pueden modificar. Por lo tanto, primero hay que comprender el alcance de social media, y luego ver sus posibles aplicaciones”.

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Gerente por primera vez (Spanish Edition) by Loren B. Belker,Gary S. Topchik

By Loren B. Belker,Gary S. Topchik

Una edición reciente de un verdadero clásico sobre l. a. administración de empresas, que cubre lo elemental que los gerentes necesitan para obtener el éxito. Este libro incluye temas stories como contratar y despedir, liderazgo, motivación y como manejar el tiempo y el éstres. El libro ha sido actualizado y ampliado para satisfacer las nuevas necesidades del lugar del trabajo.

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